以帮助组织和个人更好地使用可靠的职业测评工具为己任。
“理论工具化”、“工具产品化”、“产品解决方案化”是业务布局的底层逻辑： 跟踪心理学及相关学科理论进展，整合国内外顶级学术资源，出版专业的职业心理测评量表，开发相关测评工具。
围绕中国组织的人才评价需求，一方面将自研测评工具转化为标准化测评产品，另一方面引入国际顶流测评工具并进行本土化开发。为满足组织不同层面、视角的人才洞察需求，为单一测评工具设计多版本测评报告，并推出针对特定主题和特定群体对象的针对性测评报告。 围绕具体组织的特定人才评价场景与具体需求，通过产品组合和基于标准产品的定制开发，在人才管理“选用育留”各环节提供解决方案。同时赋能合作伙伴，协助其为客户设计解决方案和实施人才评价与发展项目。
多维人格图谱
评估个体在特定情境下可能表现出的人格模式和倾向的测评方法
涵盖多个维度，如驱动性、社交性、宜人性和情绪性等
帮助组织识别并选拔出与岗位需求相匹配的人才
评估员工如情绪管理、人际交往及行为态度等方面的潜在问题
职业动机
个体可以更深入地了解自己，明确职业方向，进而实现个人价值和社会价值的最大化
了解自身的职业兴趣、价值观和内在需求
提升职业满意度，找到适合的工作领域和岗位
发挥自身优势和特长，提升个体职业满意度
职业兴趣
通过测试个体掌握特定职业领域的知识和技能情况，来推断其对该职业领域的兴趣
对于个体而言，可结合自身实际情况和职业发展目标，制定个性化的职业规划方案
对于教育者和企业，可根据测评结果对人才培养和选拔进行重点参考和规划